L'ASSOCIATION HARMONESSENCE : DEVELOPPE UN PROJET D'AIDE A L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

DEPUIS 7 ANS, L'ASSOCIATION HARMONESSENCE D'ABBEVILLE,

DEVELOPPE UN PROJET D'AIDE A L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE PAS TOUT A FAIT COMME LES AUTRES.

Grâce à son caractère innovant et à son articulation bien spécifique, l'action mise en oeuvre par la structure apporte des réponses avérées, pérennes, dont les atouts économiques sont indéniables.

L'association HARMONESSENCE défend, depuis novembre 2005, un projet d'aide à l'insertion sociale et professionnelle lié à l'emploi direct d'un salarié à domicile dans le cadre, en l'occurrence, du Chèque Emploi Service Universel.
Réfléchies et organisées pour répondre aux préoccupations, à la fois, des particuliers employeurs et des personnes en poste, les actions mises en oeuvre ont, non seulement, une portée transversale incontestable mais dévoilent des résultats qui, de notre point de vue, sont éloquents : - entre 2006 et 2012, le nombre de personnes en poste est passé de 23 à 67, portant l'équivalent temps plein de 1,34 à 10,74, soit une augmentation d'un peu plus de 800 %, - la grande majorité des personnes en poste par le biais de l'association sont des femmes et/ou des personnes demandeurs d'emploi de longue durée, - la notion d'ancienneté devient significative, certaines personnes sont en poste depuis plus de 6 ans chez un même employeur.
Ce projet révèle également des incidences financières et économiques totalement satisfaisantes : - en faveur des personnes en poste, bien sûr, - par la diminution voire la cessation du versement de certaines allocations (chômages, RSA) et/ou autres aides d'action sociale, - par le fait que le montant des cotisations, salariales et patronales versées par l'ensemble des employeurs, est très nettement supérieur aux aides accordées à la structure ; en 2012 ce montant est évalué, au minimum, à 234 % des subventions octroyées.

Parce qu'il recèle des facettes qui, actuellement, ne sont pas exploitées avec toute la latitude qu'elles suggèrent, il nous semble essentiel de : - vulgariser et poser une intervention plus spécifique concernant l'emploi direct, dispositif méconnu, voire peu connu, qui représente un autre mode de lutte contre le chômage et le travail non déclaré, - maintenir une législation accessible et incitative quant à l'emploi direct d'un salarié à domicile.

En référence au travail de "terrain" que nous menons, aux préoccupations souvent exprimées par les personnes faisant appel à l'association, nous sommes très inquiets concernant les incidences susceptibles de résulter des dispositions adoptées dans le cadre de : - la surveillance médicale des salariés du particulier employeur (1) - la classification d'avril 2010 (non étendue, à ce jour) qui se réfère à 88 items - au lieu de 5 actuellement - pour déterminer le taux de rémunération horaire à verser au salarié à domicile (2). La prise en charge des démarches inhérentes à ces mesures révèle un caractère contraignant et laborieux, décourageant, voire rédhibitoire, laissant craindre des licenciements et une recrudescence du travail non déclaré.
Le particulier employeur est, et, reste avant tout un particulier ; singularité qu'il serait totalement dommageable de minimiser au profit de la dimension employeur.

Association HARMONESSENCE - ABBEVILLE L'Humain au cœur de ses réflexions, de ses actions, de ses solutions.
(1) Visite médicale d'embauche obligatoire quel que soit le nombre d'heures travaillées au domicile - loi n° 2011-867 du 20-07-11 (2) Accords du 08-04-10 et 09-07-12 - Convention collective n° 3180 des « salariés du particulier employeur »